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1019 中共张家界市武陵源区卫生局总支部委员会


    武陵源区卫生局党总支下辖局机关党支部、区人民医院党支部、区疾控中心党支部,全系统共有干部职工168人,其中党员50名。近年来,局党总支坚持“抓学习、强队伍、树形象、创业绩”的指导思想,按照“用先进理论武装头脑,用先进的事迹凝聚人心,用先进的行动推动工作”的工作思路,不断完善学习制度,丰富学习内容,创新学习形式,深入扎实的开展学习型党组织建设。

    一、加强组织领导,营造良好氛围。学习型党组织建设是保持党员队伍先进性的一项长期的系统工程。区卫生局党组高度重视此项工作,始终把建设学习型党组织工作摆在突出位置,纳入重要议程,把学习做为提高班子建设和领导能力的基础工作,做为提升干部职工综合素质,扎实推进卫生事业科学发展的有力抓手,一把手亲自抓,分管领导具体抓,明确工作分工,形成了上下联动、分工负责的管理机制,为学习型党组织建设提供了强有力的组织保证,在全系统形成了良好的学习氛围。

    二、创新学习载体,提高学习质量。在学习中,立足工作实际,积极探索创新学习方法,采取丰富多彩的学习载体和学习形式,激发党员干部职工的学习热情,提高学习效果。一是“请进来”与“走出去”相结合,积极邀请市人民医院专家给全系统干部职工上业务知识课,局党组书记给全体党员干部上党课、做专题报告。同时积极组织全体党员在“七一”建党节,到桑值县贺龙故居、绍山毛主席纪念馆等地参观考察,重温入党宣誓,锤炼党性修养。二是“集中学习”与“分散自学”相结合,采取局领导领学、开专题学习会,集中讨论等形式集中学习;业务股室以卫生法律法规培训和医德医风建设为主;对卫生专业技术人员每半年组织考试一次,对连续三次考试不及格的,责令下岗学习提高。在全系统开展“深化医改促发展”、“学习杨善洲,争当好党员”等专题大讨论和心得交流会。同时引导党员干部养成良好学习习惯,认真开展个人自学。三是“学理论”与“学技术”相结合。在抓好政治理论、卫生法律法规政策和理论知识学习的同时,重视组织全体党员干部职工学习掌握业务新技术、新技能,每年选派业务骨干到省市级医院进修深造,提升医务人员服务水平和业务技能,并将工作业绩纳入个人年度绩效考核和评先评优范畴,切实提高党员干部服务群众能力。

    三、加强制度建设,建立长效机制。建设学习型党组织,关键是要把建立健全制度体系作为重要保障,做到用制度管学习、促学习。制定完善了领导班子学习制度、党员学习制度、干部职工学习制度,固定学习时间,对学习目标和任务进行量化、细化。要求领导班子成员每月学习时间不少于2天,其他党员干部每月学习不少于3天。每个月集体学习不少于1次,自学不少于2次,每年撰写学习心得2篇以上;领导干部到基层调研必须撰写1至2篇调研报告。同时建立尊重实际又切实可行的目标责任考评和激励制度,将各股室、各单位的工作和学习目标任务、责任逐一细化,落实到股室单位、落实到每个人,同时制定了详细的考评和奖惩细则,年终严格考核、落实奖惩。

    四、以学习促工作,推动科学发展。通过切实加强学习型党组织建设,增强了班子的凝聚力、增大了党组织的向心力,提高了党员干部队伍的战斗力,有力地推动了卫生工作的开展,卫生基础设施建设、医疗卫生体制改革等工作取得了突破进展,得到了上级领导的充分肯定和好评。

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