一、讲学习，争当勤奋学习模范。该同志“终身学习”、“工作学习化、学习工作化”、、，带头学习现代企业管理、融投资、城市土地开发与经营、资本运作、旅游产品开发、工程项目管理等知识，主动参加清华大学高级经理人培训班，带头开展清华大学远程教育网络学习，坚持学以致用，通过创新学习和学习创新解决发展中遇到的困难和问题。
二、致力打造学习型公司。该同志加强自身学习、打造学习型个人的同时着力倡导建设学习型党组织、学习型公司。他在集团大力开展“四好领导班子”建设和“学习型、智慧型、实干型、坚强型、廉洁型”五型职工团队建设，建立健全了一系列学习培训的规章制度，完善了政治理论学习和业务技能培训的长效机制。多年来，通过外聘老师培训、集中外派培训、远程网络培训、组织劳动模范先进事迹报告会、外出参观考察学习等途径，全集团共组织学习活动201次，参加学习10871人次，课时95354小时。仅2009、2010两年共组织员工赴长沙参加相关课程的培训学习16次， 352人次参训2704课时。通过学习和培训，打造了一只政治觉悟高、业务技能精、思想品德优的职业经理人队伍。 三、勤实践，促进发展效果显著。他带领他的团队学以致用、活学活用，运用学习的知识创造性地指导实践，最大限度地转化学习成果，成功地化解了经投集团发展过程中生死存亡的关键困难。在金融危机重创和国家银根紧缩的情况下，把公司融资的思路由单一金融机构借贷积极转向城市土地开发与经营，获取大量的土地出让收益，缓解了城市基础设施建设的资金压力。经过12年的经营发展，经投集团公司已经成为拥有15家子公司和1家上市公司的集团公司， 2010年末，集团资产总额达91.6亿元，净资产50亿元，全年实现各类经营收入4.22亿元，员工总数达1030人。 |
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